Systeme und Leistungen zur Unterstützung von Menschen mit MS sollen verfügbar sein, damit diese so lange wie möglich und gewünscht auf produktive Weise eine Erwerbstätigkeit ausüben können.

Viele Menschen mit MS scheiden aufgrund ihrer Krankheitssymptome – wie Erschöpfung, funktionaler Behinderungen und kognitiver Beeinträchtigungen – aus dem Erwerbsleben aus. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Situation der Familie sowie auf das Selbstwertgefühl der betreffenden Personen haben. Viele Menschen mit MS könnten weiter beruflich aktiv sein, wenn sie von ihren Arbeitgebern unterstützt würden und ihr Arbeitsplatz neu gestaltet würde.

Eine Vielzahl von Anpassungsmaßnahmen sind möglich, u.a. Teilzeitarbeit, zusätzliche Arbeitspausen, Arbeit nur am Vormittag, Senkung der Raumtemperatur, Änderung der Arbeitsaufgaben, Heimarbeit am Computer, Reduzierung der Fahrzeiten, Einbau von Zugangsrampen, Zurverfügungstellung von Büros in WC-Nähe usw. Der Staat und soziale Dienste können ihren Beitrag leisten, indem sie berufliche Reha- und Schulungsmaßnahmen anbieten.

Für jene Menschen mit MS, die aus dem Erwerbsleben ausscheiden, sind Ersatztätigkeiten von großer Bedeutung, um ihrem Leben weiterhin einen Sinn zu verleihen. Hierzu gehören beispielsweise ehrenamtliche Tätigkeiten, die künstlerische Betätigung oder die Mitarbeit in einer MS-Gesellschaft.

7.1. Es müssen Angebote zur Verfügung stehen, die es Menschen mit MS erlauben, so lange wie möglich und gewünscht weiter einem Beruf nachzugehen. Ref 3,6,9,12,13,15,17,19,20,25-28,30,35,42,46-48,56,59,65-67,124,152,165, 186-189

7.2. Arbeitgeber müssen Tätigkeitsänderungen und andere Anpassungs- oder Hilfsmaßnahmen anbieten, um es Menschen mit MS zu ermöglichen, weiter beruflich tätig zu sein. Arbeitgeber müssen über den Charakter und die Symptome von MS informiert sein sowie über Möglichkeiten der Tätigkeitsänderungen, die es Menschen mit MS erlauben, über viele Jahre hinweg produktive Arbeitnehmer zu bleiben. Ref 3,9,12,13,15,17,19,20,26-28,35,37,38,42,46,47,56,65-67,124,152,165,186-189

7.3. Arbeitgeber sollten Familienangehörigen und anderen Pflegenden Urlaubszeiten gewähren, um unerwartet auftretende Bedürfnisse von Menschen mit MS zu befriedigen. Arbeitgeber sollten über die Rolle der Familienmitglieder bei der Behandlung und Bewältigung akuter Verschlechterungen und Symptome von MS informiert werden. Ref 3,13,15,19,28,37,47,189

7.4. Es müssen berufliche Rehabilitations- und Schulungsangebote angeboten werden, die es Menschen mit MS ermöglichen, ihre Teilnahme am Erwerbsleben fortzusetzen oder wieder aufzunehmen. Ref 3,6,12,13,26-28,35,42,46,47,65-67,124,152,186,187

7.5. Wenn Menschen mit MS aus dem Erwerbsleben ausscheiden, müssen sie psychologisch betreut und ermutigt werden, alternative, freiwillige Tätigkeiten aufzunehmen, die die häufig durch den Verlust der Arbeit bedingte Lücke füllen können. Der Übergang von der Erwerbstätigkeit sollte deutlich im Voraus geplant werden. So ist gewährleistet, dass Menschen mit MS alle ihnen zustehenden Leistungen wahrnehmen, sich auf die alternative Beschäftigung oder Tätigkeit vorbereiten und den ggf. mit einem abrupten, ungeplanten Übergang von der Arbeit zum Ruhestand einhergehenden Stress vermeiden können. Ref 3,8,20,21,25,37,42,189