|
Travaillons ensemble ne cherche pas à faire de la sclérose en plaques un cas particulier. Cette initiative a pour but d'encourager les employeurs à traiter leurs employés atteints de sclérose en plaques de la même façon que quelqu'un qui souffrirait d'une autre maladie intermittente/épisodique.
Les maladies suivantes sont également intermittentes/épisodiques: Polyarthrite rhumatoïde, maladie de Parkinson, maladie de Crohn, diabète, épilepsie.
Pourquoi un programme pour l'emploi dans le domaine de la sclérose en plaques?
On sait que les personnes atteintes de sclérose en plaques sont confrontées à un certain nombre de problèmes sur leur lieu de travail. Certains problèmes sont des conséquences directes de l'image que les employeurs se font de la sclérose en plaques : ils considèrent à tort qu'elle entraine automatiquement de graves infirmités. D'autres problémes peuvent provenir de l'incompréhension des collègues vis- à -vis de la maladie.
Qu'arrive-t-il lorsqu'une personne a la sclérose en plaques?
La sclérose en plaques affecte différemment les personnes qui en sont atteintes. Certains ont une sclérose en plaques relativement bénigne ; ils n'auront peut-être jamais de symptômes qui les empêchent de travailler. Certains pourront connaître épisodiquement différents degrés d'infirmité. D'autres, enfin, deviendront rapidement infirmes mais cela concerne seulement une minorité des personnes atteintes de sclérose en plaques.
Quelles questions la sclérose en plaques et l'emploi soulèvent-ils?
De nombreuses personnes atteintes de sclérose en plaques continuent à travailler, apportant une contribution précieuse au succès de l'entreprise.
Cependant,
eur rôle dans l'entreprise est souvent limité par :
- des pratiques discriminatoires dans le domaine de l'emploi
- des attitudes négatives de la part des dirigeants et des collègues
- des conditions de travail rigides ou inappropriées
Chaque employeur aura mis en place sa propre politique. La revoir pourrait constituer une première étape, en vue de continuer à tirer profit des compétences d'un employé atteint de sclérose en plaques ou d'une maladie intermittente/épisodique. Ainsi, il continuera à contribuer au succès de l'entreprise.
Si vous apportez votre soutien à Travaillons ensemble, c'est vous-même et votre organisation qui déciderez comment vous lancerez le programme et comment vous le développerez.
Globalement qu'implique ce programme pour les employeurs?
Il est demandé aux employeurs de déterminer, en collaboration avec l'association de la sclérose en plaques, comment ils peuvent mettre en place au sein de leur organisation une structure permettant aux personnes, atteintes de sclérose en plaques, de continuer à travailler aussi longtemps que possible ou aussi longtemps qu'elles le souhaitent.
En quoi cela consiste-t-il?
Cela dépendra de la situation actuelle au sein de votre organisation. Chaque organisation devra élaborer sa propre approche.
Celle-ci pourra inclure une partie ou la totalité des points ci-après :
Etudier comment...
la sclérose en plaques est actuellement gérée au sein de votre organisation, d'autres maladies intermittentes/épisodiques sont gérées dans votre organisation.
Passer en revue les politiques et les procédures existantes pour s'assurer...
- qu'elles se fondent sur un principe d'égalité,
- qu'elles sont conformes à la législation actuelle ou à la législation qui entrera prochainement en vigueur,
- qu'elles prévoient une certaine flexibilité dans le cas des maladies intermittentes/épisodiques,
- qu'elles abordent les problèmes du maintien de l'activité professionnelle des employés atteints de maladies intermittentes/épisodiques.
Proactive vis-à-vis des problémes liés aux maladies intermittentes/épisodiques, au lieu d'attendre d'être confronté à une situation difficile.
Vous serez assuré que vos politiques et procédures existantes/nouvelles sont conformes à la législation actuelle et à celle qui sera prochainement adoptée.
Vous tirerez profit de la compétence de l'association de la sclérose en plaques et de son soutien.
Vous développerez une image positive de votre organisation aussi bien parmi vos employés qu à lion d'établir une collaboration exceptionnelle entre les employeurs et les associations de la sclérose en plaques. Cette collaboration vise à développer et à encourager l'adoption de politiques contre la discrimination et pour l'équité et l'égalité envers les personnes atteintes de maladies intermittentes/épisodiques.
Pour les employeurs et les associations de la sclérose en plaques, le défi consistera à trouver un juste équilibre entre les objectifs de l'entreprise et les exigences commerciales de l'employeur, d'une part, et les besoins des personnes atteintes de sclérose en plaques d'autre part.
La collaboration de l'association de la sclérose en plaques vous permettra de bénéficier de son expérience et de son aide.
|
