Существуют системы и службы поддержки, которые дают больным РС возможность оставаться трудоустроенными до тех пор, пока они трудоспособны и желают работать.

Многие больные РС оставляют работу по причине симптомов болезни, таких как утомляемость, функциональные расстройства и когнитивные нарушения. Когда человек прекращает работать, это может сильно отразиться на доходах семьи, а также на его самооценке. Некоторые больные РС могут продолжать работать, если работодатель идет навстречу и вносит изменения в их работу.

Существует множество возможностей для внесения изменений на месте работы или его переоборудования, что включает неполный рабочий день, дополнительные перерывы в течение рабочего дня, организация работы утром, снижение комнатной температуры, изменение рабочих обязанностей, дистанционная передача данных, сокращение передвижения, обустройство пандусов, размещение офиса рядом с туалетом и другие. Чиновники и провайдеры социальных услуг могут в этом помочь, реализуя программы трудовой реабилитации и обучения.

Для больных РС, которые прекращают работать, очень важна замещающая деятельность в целях сохранения осмысленности жизни. Здесь примерами могут стать волонтерская деятельность, творчество, консультация больных РС на правах «равного», помощь обществу или центру РС в администрировании или правовых вопросах, получение дальнейшего образования или что-нибудь другое.

7.1. Должны работать службы, позволяющие больным РС оставаться трудоустроенными до тех пор, пока они трудоспособны и желают работать. 3,6,9,12,13,15,17,19,20,25-28,30,35,42,46-48,56,59,65-67,124,152,165, 186-189

7.2. Работодатели должны привносить изменения в работу и приспосабливать или переоборудовать ее, чтобы дать возможность больным РС продолжать трудиться. Необходимо проводить ознакомление работодателей с характером и симптомами РС, а также с тем, как изменения в работе могут способствовать больным РС оставаться трудоспособными сотрудниками много лет. 3,9,12,13,15,17,19,20,26-28,35,37,38,42,46,47,56,65-67,124,152,165,186-189

7.3. Работодателям следует предоставлять выходные членам семей и другим неформальным ухаживающим, чтобы они могли помочь больным РС в непредвиденных обстоятельствах. Необходимо образовывать работодателей относительно роли члена семьи в лечении и проведении мероприятий при обострениях и проявлениях симптомов РС. 3,13,15,19,28,37,47,189

7.4. Должны работать службы профессиональной реабилитации и образования, чтобы помочь больным РС по желанию снова трудоустроиться или продолжать работать. 3,6,12,13,26-28,35,42,46,47,65-67,124,152,186,187

7.5. Когда больные РС уходят с работы на пенсию, им должны предоставить услуги консультирования и поддержать их в намерении заниматься альтернативной волонтерской деятельностью, что может заполнить пустоту, которая часто остается после потери работы. Уход с оплачиваемой работы должен планироваться заранее, чтобы больные РС могли использовать все услуги, на которые они имеют право, подготовить себя к альтернативному занятию или деятельности и избежать стресса, который может сопутствовать резкому, незапланированному переходу с работы на пенсию. 3,8,20,21,25,37,42,189